San Miniato, 'Abitare il rispetto' inaugura il ciclo 'Manifattura del Cambiamento'

All'Auditorium Crédit Agricole l’iniziativa promossa da Holding Morelli con Pellemoda, Hostage e Challenge dedicata a inclusione e cultura aziendale

Si è svolta oggi presso l’Auditorium Crédit Agricole di San Miniato la giornata di formazione promossa da Holding Morelli con Pellemoda, Hostage e Challenge, un appuntamento ormai consolidato dedicato alla crescita culturale delle imprese e alla promozione di valori fondamentali come inclusione, rispetto e responsabilità sociale. L’edizione 2026, intitolata “Abitare il rispetto”, ha rappresentato il primo appuntamento del nuovo ciclo di iniziative “Manifattura del Cambiamento”, nato per dare continuità a un percorso di riflessione e formazione sui temi della cultura aziendale e del benessere delle persone nei contesti di lavoro. La giornata, patrocinata da Confindustria Toscana Centro e Costa e aperta alle aziende associate, ha visto la partecipazione di numerosi ospiti e relatori, contribuendo a creare un momento di confronto ricco e partecipato.

A moderare l’intera giornata è stata la professoressa Eleonora Pinzuti, che dopo i saluti istituzionali ha aperto i lavori con il master speech “La lingua e la vita. Come il linguaggio può creare parità e benessere”, offrendo una riflessione approfondita sul ruolo del linguaggio nella costruzione di relazioni più consapevoli e inclusive e sull’importanza delle parole nel generare contesti di lavoro e di vita più rispettosi

La mattinata è proseguita con l’intervento dell’associazione Lilith – Associazione contro la violenza sulle donne, che ha portato la propria esperienza e testimonianza sul tema della prevenzione e del contrasto alla violenza di genere, contribuendo ad arricchire il confronto con un punto di vista concreto e profondamente radicato nel territorio.

A seguire Azzurra Morelli ha intervistato la Consigliera Regionale della Toscana Brenda Barnini, che ha offerto uno sguardo istituzionale sui temi dell’inclusione e delle politiche di parità. Tra gli ospiti della giornata anche la content creator Ginevra Fenyes, che ha condiviso la propria esperienza nel raccontare sui social temi legati all’identità, alla consapevolezza e all’inclusione, l’intervento è stato moderato da Irene Lunardi, figlia di Azzurra Morelli e terza generazione in Pellemoda.

La pausa pranzo è stata curata dai ragazzi dell’associazione Noi da Grandi, realtà impegnata nella promozione di percorsi di autonomia e inclusione lavorativa per giovani con disabilità, contribuendo a rendere concreta e tangibile la riflessione sui valori affrontati durante la giornata.

Nel pomeriggio il programma si è concluso con lo spettacolo teatrale “Diritti o rovesci… ma pari”, interpretato da Katia Beni e Benedetta Giuntini, che attraverso il linguaggio del teatro ha affrontato con ironia e profondità i temi dei diritti, delle differenze e delle pari opportunità, coinvolgendo il pubblico in un momento di riflessione partecipata.

La sessione della mattina è stata trasmessa anche in diretta streaming sui canali social di Holding Morelli, permettendo a un pubblico più ampio di seguire gli interventi e contribuendo a diffondere i contenuti e i valori dell’iniziativa.

“Crediamo fortemente che la formazione aziendale debba andare oltre le competenze tecniche, abbracciando la dimensione culturale e valoriale del lavoro”, ha dichiarato Azzurra Morelli, Presidente della Holding Morelli. “Con ‘Manifattura del Cambiamento’ vogliamo costruire un percorso continuativo che metta al centro le persone e il rispetto reciproco, promuovendo un’idea di impresa sempre più consapevole del proprio ruolo sociale”.

La giornata ha confermato ancora una volta l’impegno di Holding Morelli nel promuovere occasioni di confronto e crescita condivisa, nella convinzione che il rispetto, l’inclusione e la qualità delle relazioni rappresentino elementi fondamentali per costruire organizzazioni più sostenibili e orientate al futuro.